什么是思想政治工作 让思想政治工作在企业发展中彰显威力

无忧文档网    时间: 2020-02-24 08:45:54     阅读:

让思想政治工作在企业发展中彰显威力

走过了近百年风雨历程的吉林供电公司,近年来遇到了从未有过的困惑和挑战。从供电市场上看,电能的丢失、巨额的欠费等使企业经济效益明显下滑,从而使吃惯了“大锅饭”的供电员工产生了巨大的心理反差,主要表现为思想消极,工作被动,精神状态不佳,责任意识淡薄,工作质量不高。如何让思想政治工作在新形势下彰显威力,吉林供电公司党委审时度势,站在企业发展的高度,用全新的思维、全新的视角、全新的理念,提出了“四抓”思想政治工作思路,即,抓引导,有情调节;
抓结合,融入渗透;
抓制度,无情约束;
抓人心,凝聚力量。通过思想政治工作活流程的打造,理顺了员工情绪,凝聚了企业力量,极大地促进了企业中心工作的开展。近两年来,公司在荣获全国五一劳动奖状、保持全国精神文明建设先进单位等称号的基础上,又先后荣获了全国用户满意企业、全国一流供电企业、全国厂务公开工作先进单位等荣誉称号。

一、抓引导,以有情调节促思想转变

发现问题是思想政治工作的前题,解决问题是思想政治工作的最终目的。由于企业员工素质结构不一,思想观念参差不齐,专业繁多特点各异,在引导上必须针对不同对象,实施不同标准,采取不同措施,开展不同的工作。

-—-开展“忠诚企业”教育活动,引导员工心系企业。针对部分员工工作责任心不强,缺乏与企业同舟共济、自觉维护企业利益、关心企业发展的主人翁意识等问题,我们开展了 “忠诚企业”教育活动。

一是组织员工回忆公司的历史、分析公司的现在、展望公司的未来,使员工树立忧患意识,增强做好工作的信心和决心。

二是重温企业的规定和纪律,强调纪律的严肃性和违纪的后果,使员工自觉地用规定和纪律来规范自己的行为。

三是组织学习优秀供电员工李庆长、贺广庭等先进人物事迹,引导员工以先进为榜样,爱岗敬业,遵守职业道德,做好本职工作。

四是查摆自身对企业不忠诚的表现和给企业造成的损害,使员工树立“我的言行就是企业形象”的意识。

五是开展对企业忠诚宣誓活动。以基层党组织为单位,组织员工在催人奋进的公司歌声中面向公司旗帜庄严宣誓,以此增强员工的责任意识。

六是组织全员签名活动。全公司干部员工在长50米宽3米、印有“对企业忠心,对岗位尽心,对用户热心,让政府放心”字样的条幅上郑重地签上自己的名字,通过这种特殊的方式,激发员工的爱企情感。

目前,忠诚企业宣誓活动已被列为新入公司员工的一项必修课。

-—-开展“工作作风整顿”活动,树正气刹歪风。针对部分机关干部工作推诿扯皮等问题,公司党委利用两个月时间,重点在公司各级干部、管理人员及机关工作人员中开展了整顿作风活动。提出了涉及思想作风、工作作风、学风等九个方面70余个具体问题,让每名干部和管理人员逐一对号入座,进行查摆、自省和整改。同时,组织领导干部和管理人员作风测评活动,起到了教育、警示、促进、提高的作用。

通过这次整顿,全公司上下形成了求真务实,埋头苦干的思想作风;
深入基层,高效服务的机关作风;
雷厉风行,令行禁止的工作作风;
艰苦奋斗,廉洁自律的干部作风。

-—-启动诚信教育与实践工程,构筑企业诚信品牌。为了培树员工诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪、依法经营的品质,吉林供电公司提出了创建诚信企业的目标。

通过宣传教育、诚信答题、座谈讨论、查摆问题、践行承诺及举办“诚信在供电”书法、绘画、摄影展等多种形式,丰富活动内容,扩大活动的教育面和影响力。

为了增强活动效果,公司侧重在诚信实践上作文章,比如:在安全生产上,采取“明查”与“暗访”相结合的方式,对整个工作过程进行跟踪摄像,将拍摄结果在公司的安全教育展室进行“公映”。在营销窗口服务上,实行荣誉流动制度和员工服务标志、警示制度。聘请社会下岗劳模暗访监督全公司工作。一年来,这些暗访员共走访用户4540户,发出征求意见卡3226份,客户满意率达98%。

二、抓结合,融入渗透服务中心

思想政治工作主动为生产经营工作提供有效的服务,是我们遵循的一个基本原则。2001年9月,公司党委针对企业面临的电难卖,费难收,市场难管,队伍难带这“四难”问题,以攻克企业生产经营中的难点为目标,开展了“党员先锋工程”活动。

活动在公司供电、生产、机关三个层次开展。营销系统以“抓降损、促增收”为重点,开展党组织包保高损线路活动,创建党员承包示范台区和党员优质服务示范岗;
生产系统以“抓安全、促生产”为重点,开展创建党员示范设备承包区活动,创建党员设备承包示范区;
机关综合服务系统,以“抓作风、促服务”为重点,开展转变作风,提高效率,提高文明办公水准活动,创建党员工作作风示范岗。

活动开展以来,共包保高损线路14条,建立党员示范台区56个,党员设备承包示范区41个,党员优质服务示范岗11个,共发现设备隐患及设备缺陷1093 件,发现和制止违章92件,检查实抄率22743户,收回陈欠电费近62万元,追补电费和违约金33.1万元。机关设立了61个党员工作作风示范岗,进一步增强了主动服务基层的责任感,带动了机关作风转变。

常言道:安全不牢,地动山摇。对于供电企业来说,安全生产是事关企业改革与发展和员工切身利益的头等大事。

2002年,公司党委针对部分员工安全意识淡漠的实际,组织开展了以“珍惜生命 狠反违章”为主题的安全教育活动。其突出特点是,把员工家属吸纳到活动中来,召开“向习惯性违章告别座谈会”,与员工共同座谈习惯性违章的危害,做出绝不违章及发生违章甘愿受到严惩的书面承诺,领家属们到生产岗位参观,感受供电企业的工作环境和氛围,向家属们介绍企业的生产经营状况、安全生产形势以及违章所带来的可怕后果等等。有一名员工和家属闹矛盾已经一个月不说话了,参加完座谈会后这位家属表态说,以后我们可不能总吵架了,得让他上班有个好心情,还是安全第一。

三、抓制度,以无情约束促行为规范

实践中我们感到,思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局,离不开有效的硬措施和活机制作保证。

经过酝酿、讨论、暂行和试行,《吉林供电公司员工违纪处罚规定》正式出台,有人称之为吉林供电公司的内部立法。近两年,公司加大从严治企力度,利用这部“立法”,严肃查处违章违纪者,以此规范员工行为,净化员工队伍。

据统计,2002年至2003年,公司共处罚员工2013人次,其中行政免职3人,行政降职1 人,开除4人,开除留用4人,罚金达147万元,无一名受处理员工上访或找人说情。

四、抓人心,凝聚力量促企业发展

抓准人心,才能凝聚人心。吉林供电公司的思想政治工作始终贯穿以情感人,以理服人的思想,并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点,使之真正深入人心。

一是增加办事的透明度,相信员工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全公司绝大多数员工的事,都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。对企业重大决策事项及员工关心的内容全部公开。实行三级民主管理信息卡制度,员工对企业有意见和想法,填写民主管理信息卡便可得到答复。

二是关心员工,设身处地解决员工生产生活问题。针对员工上下班通勤车紧张状况,公司精简机关工作用车,为员工购买了四辆高档通勤客车;
在机关及各生产单位开办小食堂,解决员工午餐问题;
建立离退休员工活动室,建设各级员工之家和员工小家,丰富文化生活;
为员工配备小灵通电话,方便相互间的沟通……。

三是激励员工,为员工提供发展的平台。开展评选技术能手、技术尖子活动,被命名期间,每月可享受100-200元奖励津贴,记入本人收入帐户,并作为选拔干部的一项重要依据,为员工提供宽松的发展环境和展示能力的平台。

人心齐,泰山移,人心顺,百事兴。行之有效的思想政治工作在企业的改革与发展中彰显威力。近两年来,吉林供电公司各项工作稳步提升,2003年实现了售电量历史最大,线损率历史最低,经济效益历史最好的目标,员工队伍空前稳定,精神面貌焕然一新,企业发展后劲十足。