心得体会是日常工作、学习中常用的一种文体，在如今的时代中，小伙伴们一定经常使用到心得，下面是无忧文档小编为您分享的职代会报告心得体会5篇，感谢您的参阅。
职代会报告心得体会篇1
公司职代会报告学习的心得体会
公司十届一次职工代表大会于2月10日隆重召开,我们认真听取了总经理作的《努力超越创新发展为建设“一强三优”现代公司而努力》的工作报告.
报告总结了的工作,深刻分析了当前面临的形势和突出问题,对的重点工作进行了部署,报告以认真贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线,保供应、抓建设、强基础,深化“三集”管理,认真做好“三定”（定编、定员、定岗）和“三考”（考勤、考试、考核）工作,营造企业和谐发展的新局面.
现在公司的竞争,既是发展速度的竞争,更是发展质量的较量.速度和质量,就像硬币的两面,缺一不可.当前,五大体系建设全面启动,主多分开进入实施操作阶段,把安全稳定作为硬约束,把思想和认识统一到集团公司部署上来,坚定不移的推进改革.
作为我们青年员工要对企业的发展有一个全面的了解,对自己的能力和特长有一个准确的分析.
首先,员工对企业的发展有一个准确的.判断.例如:企业目前的现状如何？公司的发展前景怎样？特别是我们电力行业,国家近期和长远的规划是什么？
其次,我们青年员工应该对自己进行一个准确的分析和定位.例如:自己的特长是什么？
再次,自己应该采取怎样的措施,通过怎样的努力,使自己在工作岗位上不断有所创新和发展,是自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方.
是公司实施“十二五”规划承上启下的一年.公司明确了“以‘四个坚持’工作推进‘两个转变’,以‘两个转变’推动‘一强三优’现代电力公司建设”的工作思路和目标.在今后的工作中我要努力做到:
从零开始,沉淀和充实自我.把“两会”精神融会贯通的同时,深刻理解“努力超越、创新发展”的科学内涵、精神实质和本质要求,联系工作实际,做好本职工作.今年根据省、市公司的要求,公司业绩考核办法有了很大的改动,这对我来说也是一个新事物、新挑战,我会虚心听取领导和同事意见的同时,在实践中不断优化考核体系,将绩效考核工作做的更好.
对公司的建议是:
是否可以开通员工电子信息渠道,让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的建议,并将合理化建议的落实情况跟踪上网,让员工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解,另外,还可以建立合理化建议的员工评价机制,当一项合理化建议落实完时,可以让员工对企业的落实情况在网上进行公开评价,督促企业开展工作.只有这样,才能让员工感受到自己的建议的落实过程,增强自豪感和满意度,企业也能真正的做到广开言路,吸引更多的员工参与到这项活动中来.
职代会报告心得体会篇2
电力职工学习十九大精神心得体会
2017年10月18日上午9时，中国共产党第十九次全国代表大会在人民大会堂隆重开幕。聆听总书记的报告，内心充满力量。更加坚定了自己的立场，要永葆党员的先进性，政治信念绝对不能动摇;要精诚团结，勇于奉献。大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。十九大总结了党的十八大大以来5年的工作，回顾总结了改革开放的伟大历史进程和宝贵经验。学习贯彻十九大精神，首先要准确把握十九大的基本精神，这是学习和贯彻的前提。从一大到十九大，中共驾驶“中国号”巨轮，向着“民族复兴”的彼岸，劈波斩浪，锐意改革。始终保持“乱云飞渡仍从容”的战略定力，取得了“风景这边独好”的发展成就。本次大会，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。承担着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进社会主义现代化建设的重大任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。习总书记在报告中语重心长。不忘初心，就是不忘理想、不忘信仰、不忘宗旨、不忘责任;只有做到“不忘初心”，才能时时地检点自己，不断地用党员的标准严格要求自己。
作为一名电力企业的员工，我个人认为学习十九大精神，要做到以下三点：
一是学习十九大精神，不计报酬，吃苦耐劳。今年电网建设的依然情况非常严峻，这就要求我们更加扎实有效的开展供电服务工作，面对但每天许多用电客户拨打电话或者到我所营业厅询问限电情况，甚至有的客户用极不文明的语言对营业员、值班员对宣泄自己的不满。面对广大用户对我们基层工作的不理解，我所全体员工没有抱怨，为了为更多的客户提供便捷高效的服务，我所员工加班加点工作，所领导和管理人员实行夜班轮值，没有补休、没有加班费，但员工们仍然坚守岗位，默默奉献着，默默忍受着。我们供电所在长期繁重的工作中经受住了艰巨的考验，全年我所没有发生一起客户投诉，这与全所员工在工作中认真负责的努力、辛勤的付出是分不开的。
二是学习十九大精神，永不松懈，奋勇进取。全体员工在努力工作的同时也没有放松培训学习的力度，大家都认识到只有从根本上提高自身的综合素质，才能胜任供电服务工作，才能尽快提升优质服务水平。为了保持员工们不断进取的学习劲头，不断超越自我的钻研精神，我所终没有放松培训考核力度,通过形式多样的业务考评，激发员工们的学习竞争意识，在全所营造你追我赶，互帮互助，共同进步的学习氛围。员工们牺牲自己的个人休息时间，积极配合所里的培训工作，培训率到达了100％。经过培训，员工中涌现出了一批又一批业务骨干，在带动全所员工学习竞赛方面起到了积极的作用。
三是学习十九大精神，迎难而上，团结协作。在部门主管领导的带领下，相处融洽，团结一致。在工作、学习和生活上，互相帮助，互相关心，谁的业务水平下降了，大家都热情的鼓励他，关心他，与他分享自己的工作经验，帮助他跟上大家的前进步伐，不让任何一个人落队。我所鼓励员工们积极参与班组建设工作，员工可以对班组管理工作提出意见和建议，管理人员的工作接受员工的监督和检查。大家坦诚相待，互勉互励，就像一个大家庭一样。正是这样一个具有强大凝聚力的集体才在人员配置不足、工作超负荷等种种困难面前迎难而上，经受住了困难的考验。
职代会报告心得体会篇3
落叶他乡树，寒灯独夜人。敬父孝母，儿女环膝，谁人不想。但他们为了理想信念，为了烟草产业发展的执着追求毅然远行，来到距县城100多公里的边远山乡，多年来把烟站当作自己的“职工之家”，在这里共同生活、学习和工作，坚守平凡，默默奉献，把激情融入热土，用脚步丈量烟田，守护每一株烟苗茁壮成长;把诚信当作信念，责任扛在肩头，风里雨里，准时将卷烟送达零售户手里;把国家利益至上，消费者利益至上当作使命，打假堵私，为“两烟”生产经营市场保驾护航;依照工会工作的要求精心打造全站职工的温馨家园……他们就是龙陵县烟草专卖局(分公司)平达“两站一所”的干部职工。今年平达乡种植收购烤烟21000担，实现总产值3200多万元，累计销售产品1800.19箱，实现含税销售收入5200多万元，累计查处涉烟案件68起，查获各类卷烟2811.6条。平达“两站一所”以基层党支部为堡垒，以工会小组为单位，精心打造“职工之家”助推烤烟产业高质量发展的成果，在全市烟草系统堪称典范，也是保山烟草以党建带工建 ， 凝心聚力促发展的一个缩影和真实写照。
保山市烟草公司始终坚持党建带工建的主导作用、工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，紧紧围绕保山烟草企业改革发展大局，按照工会工作“组织起来、切实维权”和“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针，以“五个坚持”加强工会工作，助力保山烟草持续、稳定、健康发展。
坚持理论武装头脑，把提升职工思想觉悟作为工会工作的根本任务
切实加强职工思想政治工作，把职工思想认识统一到上级和党委的决策部署上来，用十八大以来党的理论创新成果武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过开展社会主义核心价值观宣讲、职业道德讲堂、“阅读经典好书 争当工匠人才”主题阅读活动、“和谐家庭”评选等活动，教育引导广大职工进一步增强对社会主义核心价值观的认同感、归属感，自觉践行“两个至上”行业共同价值观的责任感和使命感，进一步扩大工会工作和工会组织的有效覆盖，最大限度地调动广大职工参与烟草事业发展的主动性、积极性和创造性，为保山烟草稳定发展打下了坚实的思想基础。
坚持职工为本，把依法维护职工合法权益作为工会工作的基本职能
强化源头参与机制，深化集体协商工作。按照办事公开民主管理工作要求，深入推进办事公开民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。一是坚持职代会制度。凡是企业重大决策、重大事项和涉及干部职工切身利益的事项都召开职代会或职代会团组长联席(扩大)会议审议，广泛听取职工的意见建议，认真吸纳职工代表意见建议，并进行补充、修改和完善。二是搭建职工合理化建设平台。制定出台合理化建议管理制度及流程，开展合理化建议活动，积极采纳职工所提的合理化建议和意见。三是坚持司务公开。涉及工程项目、物资采购、宣传促销、职工薪酬管理、干部人事任免等重大事项，以周一职工学习会、职代会团组长联席会、公告、公开栏、公司内网、召开退休内退职工座谈会等形式予以公开，自觉接受职工群众的监督。四是充分发挥劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会职能。督促公司认真落实《云南省烟草公司保山市公司集体合同》《云南省烟草公司保山市公司女职工特殊权益保护专项合同》《云南省烟草公司保山市公司工资专项集体合同》，积极创建企业协调劳动关系。
坚持需求导向，把提高职工队伍综合素质作为工会工作的重要目标
组织开展各种技能竞赛，提高职工业务技能水平。以深入开展“中国梦·劳动美”“当好主人翁、建功新时代”主题实践活动为契机，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为重点，采取专业培训、技能竞赛、“传帮带”等措施，把职工自学、学历教育、素质教育与技能竞赛紧密结合，切实激发和调动广大职工的学习主动性和创造性，全面提升职工的文化素养和技能素质，在企业内部营造了比、学、赶、超的良好氛围。目前共培养出：劳动模范6人，其中省级劳模1人、市级劳模2人、省级行业劳模3人。二是认真组织开展文体活动，丰富职工文化生活。在积极组织职工参加上级工会举办的各类活动基础上，公司工会广泛开展群众性职工文体活动，丰富广大干部职工业余文化生活，陶冶情操，增进团结，推动公司精神文明、企业文化建设和职工文体活动常态化。举办保山市局(公司)机关趣味运动会;以各工会小组、兴趣小组为主体丰富职工业余文化生活，组织广大干部职工利用业余积极参加乒乓球、羽毛球、气排球、摄影、健身瑜伽、游泳、自行车、钓鱼、棋牌、徒步10个兴趣活动和书法、阅读、茶艺等公开课。通过这些文体活动的有效开展，丰富了烟草职工的精神文化生活，有力地促进了和谐烟草建设。
坚持深入基层，把服务职工心系基层群众作为工会工作的关键环节
公司工会始终把深入基层、服务职工群众作为工作的出发点和落脚点，坚持每年深入各分公司基层站所开展“大下访”活动，深入细致的了解职工思想、学习工作生活状况，妥善解决职工关心的热点、难点问题，加强与职工的沟通和交流，为职工释疑解惑，排忧解难，化解职工之间的矛盾，营造和谐健康向上的工作环境。一是与基层职工面对面、心贴心地开展交心谈心和座谈，通过沟通交流向职工宣传解释公司的发展思路、发展目标、工作决策和企业规章制度，认真倾听职工对企业改革发展的意见和建议，对职工提出的意见建议及时向市局党委汇报并与相关部门沟通，给予采纳和妥善解决。特别是着重对调整充实到基层一线到基层后工作、生活感到不适应，面对这一情况，市县两级工会与他们开展交心谈心，进行心理疏导，帮助他们正确处理好家庭、生活与工作的关系，通过深入细致的思想工作和强有力的宣传教育工作，这部分人员从思想上对行业形势要求有了新的认识，努力克服家庭和生活方面存在的困难，责任意识、服务意识、竞争意识、学习意识、危机意识不断增强，逐步实现了角色、岗位的转变，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到各项工作中，并成为基层的骨干力量，为基层一线注入了新的活力。在青年职工中开展“感恩、珍惜、奉献”主题教育活动，邀请云南省心理专家、保山市第三人民医院原院长罗明耀到各分公司以专题讲座、座谈、减压心理咨询等方式，引导员工改变自己。二是针对企业发展速度较快，工作任务繁重，广大职工感到工作压力较大的现状，公司工会通过认真调研后，及时在广大干部职工中开展情绪管理与心理疏导、阳光心态与幸福生涯等减压教育活动，一方面通过引导职工正确认识工作和生活中的压力，树立阳光心态，以积极乐观、昂扬向上的精神状态面对工作中的困难和挑战，从心理上合理减压;另一方面，通过引导职工加强学习，提高技能水平和工作效率，较好完成工作任务，从而减缓工作压力。通过活动的开展使得广大干部职工感受到了公司的关心关爱，广大干部职工能够直面压力、迎接挑战，圆满完成各项工作任务。
坚持关爱机制，把关心职工加强服务保障作为工会工作的基础要求
坚持开展送温暖、献爱心活动。节庆期间对全市烟草公司系统困难职工和基层站所职工进行走访慰问;关心职工的身体健康，每年组织职工进行健康体检，建立职工健康体检档案;积极开展职工医疗互助活动;认真落实“五必访”制度，即：员工生活有困难时必访、员工患病必访、员工家庭发生矛盾必访、员工家里有婚丧喜庆等大事必访、员工出现情绪波动必访，真情帮扶困难职工。通过认真落实职工关爱机制，使职工感受到企业的温暖和关怀，激发职工奋发努力的工作激情。
职代会报告心得体会篇4
公司20xx年'两会'召开后，财务部利用周末休息时间，集中学习贯彻落实会议精神，掀起学习'两会'精神高潮，认清了公司当前面临的形势和任务，也看到了公司发展顺势而为、就势成长的机遇。始终坚持'强基固本、改革创新、凝心聚力、提质增效、争创标杆'的总体工作要求，持续大力践行'严、细、实、快、新'的工作作风，在政治、思想、行动上与公司战危机、稳发展保持一致，着力打造'思想统一、团结向上、爱岗敬业、遵规守矩、勇于担当、争创一流'的财务队伍，并结合财务部工作实际认真分析研究，制定切实可行的措施，积极适应经济发展新常态。在财务部形成同一个思想、同一个信念、同一个责任、同一个目标。
20xx年重点工作
一、要坚持强化成本控制，降本增效。持续强化大成本管控理念，最大限度降低各类成本，始终遵循'全员、全过程、全方位、全要素'的原则，树立'投入精当、管理精细'的管理理念，实施'成本指标化，运营经济化，全员参与，全员考核'的成本理念，规范公司的成本管理活动，提高成本核算的准确性、及时性。
二、要培养全员节支降耗意识，充分调动员工节支降耗的积极性。从细节抓起，从自我抓起，从岗位抓起，积极让节支降耗体现在每个人的工作当中，体现在实际行动当中。
三、要加强资金安全管理，确保资金链安全和现金流稳定。按照'以收定支、量入为出、留有储备'的原则，牢固树立'现金为王'的理念，最大限度地提高资金使用效率，力保现金流稳定，坚决守好资金安全这条底线。加强资金预算管理，从严审核资金支出项目，大力压缩可控费用及非生产性支出;盘活存量资金，强化营运资金管理，及时回收应收账款，减少资金占用;通过有效的资金管控，合理控制资金使用范围，使有限的资金真正用到生产经营中，提高资金的使用效率。
四、要加快实施创新驱动，充分利用好国家出台的研发费用税前加计扣除税收优惠政策，实现纳税创新。组织财务人员创新财务理念和财务核算方式，准确把握研发费用账务核算要求和税收法规政策，用足用好用活有利于企业发展的各项政策，降低企业税负。
五、要采取多渠道、多品种的创新融资方式筹。确保公司项目建设资金和生产经营资金需要，保证融资规模和结构科学合理。六要通过'两化融合'宣贯和实施，提升财务人员素质，努力使>会计成为集生财、聚财、管财、用财于一身的经营管理型会计;努力把财务团队打造成能管理、会核算、懂监督、服务优的高素质团队。
公司'两会'的召开，预示着新的起点，新的任务，新的挑战，昭示着美好未来，在今后的工作中要更加注重'强基、改革、创新、聚力、提质、争先'的工作要求，巩固'一体两翼'发展成果，主动适应新常态、谋划新路径、实现新突破，确保公司'70110'中期发展目标的实现，为公司'战危机、稳发展'做出新贡献。
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职代会报告心得体会篇5
在南宁树木园第十四届职工代表大会第五次会议结束后，我们认真学习了梁建平主任在会议上所作的题为《改革创新稳中求进谱写南宁树木园文明和谐新篇章》的工作报告，梁建平主任在报告中全面的总结了2014年我园取得的巨大成绩，肯定了2014年的工作方针和思路，梁建平主任还提出2015年的工作目标，并对如何实现今年的工作目标提出了具体的方法和措施。梁建平主任的报告全面深刻，实事求是，重点突出，，很有说服力。
对照梁建平主任的报告，结合自己，首先我感到的是一份荣耀，然后是责任和压力。做为树木园的一名员工，我应该严格按照梁建平主任的报告精神，做好以下几个方面：
一、 听取报告精神，扎实工作，确保措施落到实处。要积极配合领导做好林地资源整合工作，我园林地散，分布广，地质多样化，这就决定了林地整合是一项艰苦和长期任务，要做到有耐心有毅力有决心，把任务贯彻到底。突出科技兴林，加大学习科研力度，不断学习先进科学技术，为林业创新奠定基础。
二、 按制度办事，提高工作效率。积极提出意见和建议，为制度的完善提供宝贵经验，按制度管理，按制度办事，提高办事的规范化和效率。支持我园信息化建设，推动依法管理水平。
三、 严格要求自己，完善自己，为我园的建设做奉献。我园正处高速发展阶段，多元化，深入化的发展建设，各项建设都需要大量的人才支持。如贮木场建设，珍贵树种基地建设，公园景区基础设施建设等都需要大量的有专业知识的人才来支持，所以要求我们要不断的完善自己，做到专业技术过硬，知识要全面，为我园的建设做准备。
四、 文明和谐，丰富生活。我园在2014年取得自治区文明单位称号，这是对我们一直以来的文明建设给予的崇高肯定，我们要不断进步，向全国文明单位发展。热烈响应我园启动全国文明单位创建工作的号召，以求真务实，开拓创新，勤政高效，清正廉洁为宗旨，以思想过硬，作风优良，业务精湛，团结和谐，工作一流为目标，以打基础，强素质，树形象为重点，按照重在建设，贵在坚持，注重实效为原则，全面动员，人人参与，精心组织，打造全国文明单位，切实提高干部职工思想道德素质和现代文明素质，提高我园精神文明建设水平。
我相信，只有我们明确目标，克难攻坚，不断努力，就能使我园在未来的发展中取得丰硕成果。